最新甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版打印.docx

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最新甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评目标
B:测评内容
C:工作绩效
D:测评指标
答案：C

3.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:激励
B:目标
C:控制
D:战略
答案：C

4.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：B

5.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:转岗
C:治疗
D:解聘
答案：C

6.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:人力资源主管
C:部门经理
D:基层员工
答案：C

7.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员供求平衡和协调
B:人员管理系统的设计
C:人员的需求预测
D:人员的供给预测
答案：C

8.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
C:在法律健全完善的社会，不需要道德
D:在人类历史上，道德与法律同时产生
答案：B

9.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的公正性
B:考评结果的反馈方式
C:考评信息的虚假程度
D:考评的准确性
答案：C

10.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:职业培训制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动标准制度
答案：A

11.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：B

12.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:战略分解
C:实际成效
D:战略评价标准
答案：B

13.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
答案：A

14.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：C

15.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:经验性问题
答案：C

16.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:奖金
B:股票期权
C:绩效工资
D:基本工资
答案：B

17.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的具体体现
C:适合于现代大型企业组织
D:以非正式授权为主
答案：D

18.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:职位薪酬
C:岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：A

19.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供大于求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供求平衡
答案：B

20.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:政府薪酬调查
C:商业性调查
D:专业性调查
答案：B

21.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.5
C:0.2
D:0.3
答案：C

22.企业年金适用于()
A:临时员工
B:全体员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

23.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:车间
C:管理层
D:调度
答案：B

24.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：B

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