精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（含答案）.docx

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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、害怕、焦虑
B:不同意、反感、生气
C:紧张、不耐烦、自负
D:厌倦、自以为是、紧张
答案：A

2.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:绝不能违背上司的意愿
B:干一行，专一行
C:强化职业责任
D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
答案：B

3.企业的培训风险不包括()。
A:培训成本超出预算
B:专业技术的保密难度增大
C:人才流失带来的经济损失
D:送培人员选拔失当
答案：A

4.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定与改革
C:冒险和创新
D:稳定和创新
答案：C

5.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

6.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:迈克尔·波特
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·圣吉
D:彼得·德鲁克
答案：A

7.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：C

8.（）是绩效管理的核心。
A:绩效辅导
B:绩效沟通
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：B

9.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:集中趋势分析
C:相关分析
D:综合分析
答案：D

10.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为观察法
B:问卷调查法
C:任务项目法
D:笔试法
答案：D

11.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:目标激励
B:心理激励
C:行为激励
D:培训激励
答案：C

12.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：B

13.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:课堂讲授
B:情景模拟
C:示范模拟
D:角色扮演
答案：B

14.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：D

15.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:以淘汰较差员工为目的
B:测评标准刚性强
C:测评过程强调客观性
D:测评指标具有灵活性
答案：A

16.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:工伤保险制度
B:安全生产责任制度
C:安全技术措施计划管理制度
D:安全生产教育制度
答案：A

17.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:性别年龄
B:婚姻状况
C:工作经验
D:身体素质
答案：D

18.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

19.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:主观心理感受
B:期货满足程度
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：A

20.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：B

21.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:主体
C:客体
D:性质
答案：D

22.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:平等就业权和自由择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

23.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第二次调整
B:第一次调整
C:第三次调整
D:多次调整
答案：A

24.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:正式通报
答案：D

25.满足权利需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:对资源进行控制
C:控制他人和