精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（预热题）.docx

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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.员工激励的特点不包括()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励不一定达到满意效果
C:激励一定会产生直接反应
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：C

2.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬水平调查建议
B:薪酬状况与市场状况比较
C:薪酬数据分析
D:薪酬与绩效的相关性分析
答案：D

3.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:可能出现劳动歧视问题
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:劳务派遣单位的违法行为
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：A

4.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:等距量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

5.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

6.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相分离”
B:“对岗不对人”
C:“人岗相结合”
D:“对人不对岗”
答案：B

7.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：A

8.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:循环评估模型
C:绩效差距分析模型
D:全面任务分析模型
答案：B

9.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:激励制度
B:权责结构
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：A

11.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:流程导向的原则
B:设定权重的原则
C:结果优先的原则
D:增值产出的原则
答案：A

12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:扯来扯去总离不开工作
C:谈完想说的事就想离开
D:总是能够找到有意思的话题
答案：C

13.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:工资差距
C:浮动幅度
D:工资档次
答案：A

14.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:能密切配合劳动力市场上的变化
B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
答案：A

15.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标制定的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标实施的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

16.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、诉讼、仲裁
B:调解、仲裁、诉讼
C:仲裁、诉讼、调解
D:仲裁、调解、诉讼
答案：B

17.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:10
C:15
D:5
答案：B

18.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.5
C:0.2～0.4
D:0.2～0.3
答案：C

19.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:增强竞争力
C:创新技术
D:增强成本意识
答案：A

20.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:有效性
B:标准化
C:普遍性
D:系统性
答案：A

21.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：C

22.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理活动
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理目标
答案：A

23.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

24.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:特殊技能
B:创造能力
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：D

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