精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版.docx

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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:心理测验
B:智力测验
C:情景测验
D:面试
答案：A

3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：A

4.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:频率分析法
B:简单平均法
C:数据排列法
D:回归分析法
答案：A

5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期三
B:周末
C:星期一
D:星期五
答案：A

6.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
答案：A

7.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:充分发展的可能性
B:发展结果的差异性
C:发展方向的多样性
D:发展目标的长期性
答案：D

8.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：C

9.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:个人偏见
B:后继效应
C:晕轮效应
D:宽厚误差
答案：D

10.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:基层员工
C:管理者
D:统治者
答案：C

11.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:要向高层管理人员汇报
C:自省以前工作中的不足
D:获得领导支持的有效方式
答案：C

12.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:100
C:60
D:200
答案：B

13.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：A

14.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:被考评者
C:考评标准
D:考评指标
答案：B

15.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:成本指标
B:客户指标
C:质量指标
D:数量指标
答案：B

16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:评估阶段
B:准备阶段
C:招募阶段
D:实施阶段
答案：D

17.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:合同关系
B:劳动关系
C:利益关系
D:雇佣关系
答案：B

18.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:误差
C:误区
D:失误
答案：C

19.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:成本
B:质量
C:数量
D:规模
答案：B

20.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.25
C:0.75
D:0.9
答案：B

21.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣单位
D:接受单位
答案：C

22.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量要合理
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：A

23.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:分数分析
C:频率分析
D:排序分析
答案：B

24.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评指标
B:考评方法
C:考评程序
D:绩效反馈
答案：C

25.(）是劳动者与