2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（考点梳理）.docx

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其实质是识别关键性的工作要求
B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
C:它是一种特殊的结构化面试
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：B

2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:征服购买
B:家庭消费
C:个人消费
D:产业消费
答案：C

3.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:岗位的技能要求分析
B:培训课程的费用分析
C:课程结束后预期分析
D:学员知识能力水平分析
答案：B

4.()属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:结构式叙述法
D:关键事件法
答案：C

5.（）是一般能力测评的方式。
A:个别智力测评
B:文书能力测评
C:创造力测评
D:操作能力测评
答案：A

6.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持续性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：B

7.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:较易施行
C:所用时间较短
D:注重团队合作精神
答案：D

8.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:绩效工资
B:股票期权
C:奖金
D:基本工资
答案：B

9.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:用人单位代表
B:工会代表
C:劳动行政部门代表
D:职工代表
答案：C

10.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代大型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代小型企业组织
答案：A

11.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:预警线
答案：A

12.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

13.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:调节
C:激励
D:监督
答案：D

14.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:常模参照性指标体系
C:检测指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

16.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:组织战略与经营规划
B:员工工作失误与培训要求
C:绩效短板与不足
D:部门职能与岗位职能
答案：B

17.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:反应成果
答案：D

18.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬计划
C:薪酬调整
D:从上而下法
答案：A

19.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:最低工资标准按照一定的法定程序制定
D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
答案：B

20.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面代表
D:企业职工代表
答案：D

21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:经验性
B:思维性
C:压力性
D:知识性
答案：C

22.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:产量责任
C:劳动紧张度
D:工作班制
答案：B

23.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作丰富化
B:温度与湿度
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：A

24.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动合同
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动法律制度
答案：B

25.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:效标即指评价员工绩