内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（考点梳理）.docx

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内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫模型
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:计量经济模型
答案：A

2.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:竞争对手的员工
B:企业的员工
C:同行业从业人员
D:企业的客户
答案：B

3.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:薪酬差距
D:薪酬档次
答案：B

4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案：A

5.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:目标管理法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:合成考评法
答案：C

6.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了社会和本企业劳动生产率增长
C:综合了员工生活水准的提高
D:综合了居民消费价格增长
答案：A

7.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的效度
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的要求
答案：A

8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准离差率
B:方差
C:期望
D:标准差
答案：D

9.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:增加了绩效考评的保密性
C:大大缩短绩效考评的周期
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：C

10.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

11.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:以点概面效应
B:感情效应
C:对比效应
D:近因相似效应
答案：A

12.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：A

13.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

14.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：A

15.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:动态性
B:多维性
C:发展性
D:多因性
答案：A

16.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业与学习者的需求
B:体现成年人的认知规律
C:体现企业战略要求
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：B

17.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:改进生产加工工艺设计
B:合并和关闭臃肿机构
C:提高员工生产业务技能
D:制定科学的员工激励机制
答案：B

18.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务用工单位与劳动者
B:劳务中介机构与用工单位
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：C

19.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:政府代表
D:用人单位代表
答案：B

20.社会主义职业道德的核心是()。
A:爱岗敬业
B:构建和谐社会
C:为人民服务
D:遵纪守法
答案：C

21.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:改良式变革
答案：A

22.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:合同制度
D:劳动法律行为
答案：C

23.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:标记
C:标度
D:指标
答案：C

24.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:专家评定
B:现场观察
C:工作抽样
D:员工访谈
答案：D

25.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果