精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名师系列】.docx

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精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体制
C:模拟分权制
D:独立型
答案：B

2.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:频率分析
C:排序分析
D:分数分析
答案：D

3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：A

4.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:改进生产加工工艺设计
B:提高员工生产业务技能
C:制定科学的员工激励机制
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

5.（）不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动争议处理法
C:集体合同法
D:劳动合同法
答案：A

6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:④⑤①③②
C:⑤④①③②
D:④⑤③②①
答案：B

7.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者增加任务
B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
C:后者扩大岗位任务结构
D:后者更有利于促进员工综合素质的提高
答案：C

8.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:安全政策
C:薪酬政策
D:绩效政策
答案：C

9.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训效果评估
B:培训评估结果反馈
C:培训前期评估
D:培训实施过程评估
答案：C

10.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:效标参照性标准体系
C:检测指标体系
D:常模参照性指标体系
答案：D

11.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:就某一问题充分发表自己的意见
B:向应聘者提问时间不宜过长
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：A

12.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:被评估的人数
C:被评估人的能力
D:信息质量
答案：C

13.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
答案：D

14.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:效率定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:比例定员法
答案：A

15.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:5分钟
B:1分钟
C:15分钟
D:10分钟
答案：A

16.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:苛严误差
B:相似偏差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：B

17.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位分析
C:员工面谈
D:岗位评价
答案：B

18.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官有丰富的社会工作经验
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

19.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

20.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬档次
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

21.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：C

22.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:面广原则
B:重点原则
C:细选原则
D:精选原则
答案：A

23.用人单位