最新湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】.docx

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最新湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:2个月
D:2年
答案：A

2.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:组织战略与经营规划
B:绩效短板与不足
C:员工工作失误与培训要求
D:部门职能与岗位职能
答案：C

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：A

4.员工的基本特征不包括()。
A:自我性行为与自我性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：A

5.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的社会经验
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有丰富的职业技能知识
答案：C

6.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:绝对数值
B:相对数值
C:间接数值
D:直接数值
答案：A

7.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14352
B:14253
C:15423
D:15234
答案：C

8.企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:均值线
C:预警线
D:基准线
答案：B

9.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

10.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:间接指标法
答案：A

11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.4
D:0.3
答案：A

12.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最便宜
B:最常用
C:最可靠
D:最方便
答案：D

13.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:企业
C:流程团队
D:流程成员
答案：C

14.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:初始
C:事前
D:中期
答案：C

15.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:劳动合同
C:劳动关系
D:专项协议
答案：B

16.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:抽样调查法
C:网络调查法
D:访谈法
答案：B

17.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

18.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫模型法
D:经济计量模型法
答案：D

19.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的报酬权
答案：C

20.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:最低工资标准按照一定的法定程序制定
D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
答案：B

21.制定企业计划的原则不包括()。
A:短期计划和长期计划相结合
B:稳定性与灵活性相结合
C:可行性与创造性相结合
D:战略计划与战术计划相结合
答案：D

22.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准误
B:平均数
C:标准差
D:中位数
答案：C

23.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的制度设计
答案：A

24.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、行为化
B:定量化、行为化
C:定性化、结果化
D:定量化、结果化
答案：B

25.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:客户