完整版湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）.docx

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完整版湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

2.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

3.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的所有者个体
C:劳动者的劳动力
D:劳动力资源
答案：C

4.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

5.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:双方商定之日
B:用工之日
C:订立劳动合同当日
D:订立劳动合同第二日
答案：B

6.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：C

7.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:季度计划控制
C:年度计划控制
D:效率控制
答案：B

8.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由外到内法
B:由内到外法
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：D

9.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案：B

10.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的变动成本
B:竞争对手的经营战略
C:竞争对手的产品差异化
D:竞争对手的数目
答案：A

11.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

12.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:间接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

13.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:背景性问题
D:知识性问题
答案：B

14.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：B

15.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:工作
B:行为
C:绩效
D:技能
答案：C

16.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:奖金
C:福利
D:工资
答案：A

17.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:工作
C:事
D:职位
答案：C

18.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

19.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：B

20.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:细致、耐心、少言
C:加班、奉献、忠诚
D:主动、务实、持久
答案：D

21.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

22.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:总供给=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+投资
D:总供给=消费+储蓄
答案：B

23.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
D:听取下属的