2024年河南省管城回族区三级企业人力资源管理师资格认证内部题库（考点梳理）.docx

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2024年河南省管城回族区三级企业人力资源管理师资格认证内部题库（考点梳理）

第I部分单选题（100题）

1.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：A

2.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥①③④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:③①⑥④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

3.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:20％
B:30％
C:40％
D:25％
答案：A

4.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略测评标准
B:战略实施标准
C:战略计划标准
D:战略评价标准
答案：D

5.常用的信度评估系数不包括（）。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

6.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息需求分析
B:信息提供
C:信息储存
D:信息收集与处理
答案：C

7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:150+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

8.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬政策
答案：A

9.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

10.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

11.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:内容是权利和义务
答案：A

12.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“真”与“假”的判断
B:“有”与“无”的判断
C:“美”与“丑”的判断
D:“荣”与“辱”的判断
答案：D

13.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:一般员工
B:各个层次的管理人员
C:高层领导
D:人力资源部人员
答案：B

14.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
答案：B

15.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

16.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

17.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工培训费用
B:员工活动费用
C:员工应聘路费
D:录用人员安置费
答案：A

18.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权力争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：A

19.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
B:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
答案：B

20.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:拟定培训制度
C:制定培训策略
D:设计培训流程
答案：C

21.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：C

22.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策