内部使用河南省马村区三级企业人力资源管理师资格认证题库及答案（考点梳理）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省马村区三级企业人力资源管理师资格认证题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能等级B:技能单元C:技能模块D:技能种类答案：D2.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A:劳动法B:劳动规章C:劳动行政法规D:宪法答案：A3.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A:再就业服务中心B:劳动部C:职业技术学校D:就业中介机构答案：D4.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A:百分比系数法B:常数法C:函数法D:简单相加法答案：B5.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:细选选择B:重点原则C:面广原则D:精选原则答案：C6.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A:长期性、客观性B:长期性、系统性C:滞后性、短期性、表现性D:系统性、规范性答案：C7.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:权责B:职责C:职权D:权限答案：D8.成绩记录法不适合（）。A:专家B:国家公务员C:从事教学的老师D:从事科研工作的教师答案：B9.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:行为B:知识C:品德D:潜质答案：D10.在工作厂房（包括设备外壳）主要视力范围内的基本色调宜采用（）色。A:黄绿色B:紫蓝色C:橙黄色D:红绿色答案：A11.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A:22B:34C:27D:21答案：D12.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A:延续性原则B:长期性原则C:反馈及强化性原则D:职业发展性原则答案：B13.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:技术参与工作组B:职工代表大会C:创新开发委员会D:质量管理小组答案：B14.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A:班产量定额＝工时定额/工作时间B:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数D:以手工操作为主的工种更适合用此方法答案：A15.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:定员必须以生产效率最大化为依据D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：C16.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A:企业管理B:企业培训C:企业计划D:企业技术答案：B17.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:领导情境理论B:路径一目标理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：C18.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:量化指标上B:确认员工某种行为出现的概率上C:量表的结构上D:确定工作行为的水平上答案：C19.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:过程规范C:任务规范D:观念规范答案：A20.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A:对所评价职位的工作内容有一定的了解B:以实际情况为准进行全面的综合分析C:有助于实现一定的管理目的D:必须基于其可以掌握的情况答案：B21.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:工资B:培训费用C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：A22.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:特别任务法B:工作轮换法C:工作指导法D:个别指导法答案：A23.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:2年B:4年C:半年D:5年答案：A24.下列不属于外部培训资源的是（）。A:公开培训教材B:各级院校C:咨询公司D:专业培训公司答案：A25.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:稳定性与现实性B:创新性和变革性C:稳定性和连贯性D:周期性和变化性答案：C26.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:整体配置B:个体配置C:总量配置D:数量配置答案：C27.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:用人单位可不