2024年河南省三级企业人力资源管理师资格认证内部题库（考点梳理）.docx

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2024年河南省三级企业人力资源管理师资格认证内部题库（考点梳理）

第I部分单选题（100题）

1.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位的责任和权限
B:本岗位横向平移情况
C:本岗位职务和晋升阶梯
D:在所受监督和所施监督
答案：A

2.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能量化
B:编制费时费力
C:不能区分员工行为重要程度
D:难以比较员工业绩
答案：B

3.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:结果导向
B:品质导向
C:综合性导向
D:行为导向
答案：A

4.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:工资制度
C:津贴制度
D:奖励制度
答案：A

5.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:工作条件
B:工会的力量
C:劳动绩效
D:员工的技能
答案：B

6.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:能力测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：B

7.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:1:3
B:1:10
C:1:20
D:1:5
答案：B

8.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:员工对激励作出的反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

9.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

10.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:考评
C:考核
D:奖励
答案：A

11.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:企业培训部门
C:人力资源部门
D:人力资源招聘部
答案：C

12.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:培训制度
B:工资制度
C:任务计划表
D:工作说明书
答案：D

13.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:近似系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

14.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:400+a
C:240+a
D:150+a
答案：B

15.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:③①④②
B:①②③④
C:④①③②
D:②④③①
答案：D

16.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照折中的方式对待当事双方
B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C:按照同事们的共同愿望、要求办事
D:按照自己对事物的理解行事
答案：B

17.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

18.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。
A:用人制度
B:定员标准
C:考勤制度
D:工作岗位
答案：D

19.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:劳动力的所有者
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:社会劳动力资源
答案：C

20.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:员工自我矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

21.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：D

22.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:决定如何在学员之间分组
C:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

23.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:生产的产品质量稳定
C:工作对象比较固定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：B

24.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表大会
B:行业工会主席
C:工会主席
D:职工代表
答案：C

25.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，