完整版河南省管城回族区企业人力资源管理师三级资格认证题库大全（考点梳理）.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省管城回族区企业人力资源管理师三级资格认证题库大全（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A:基本工资B:额外津贴C:年终分红D:绩效工资答案：B2.行为导向型客观考评法不包括（）A:关键事件法B:加权选择量表法C:强迫选择法D:排列法答案：D3.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息收集B:信息提供C:信息加工D:检查核对答案：B4.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:无形支出B:心理损失C:实际支出D:时间支出答案：A5.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:明确责任B:统一领导C:合理分工D:分权制衡答案：C6.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。A:建立标准信息载体B:混合信息沟通C:横向信息沟通D:纵向信息沟通答案：B7.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定C:制定内部劳动规则的主体是否合法D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定答案：B8.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:劳动绩效B:员工的技能C:工会的力量D:工作条件答案：C9.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:效率化B:科学化C:综合化D:专门化答案：D10.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。A:投射效应B:光环效应C:蝴蝶效应D:对比效应答案：C11.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的清算B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的贯彻执行答案：A12.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:学前、学后比较B:操作测验C:模拟情境D:书面测验答案：A13.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款答案：D14.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A:企业劳动规则B:企业劳动规范C:企业劳动纪律D:企业劳动标准答案：D15.劳动法的立法宗旨在于（）A:规范劳动者行为B:保护劳动者合法权益C:规范企业的行为D:规范劳动力市场答案：B16.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:职能制D:直线制答案：A17.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:表彰嘉奖B:特殊津贴C:员工福利D:社会保险答案：B18.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:岗位比较法B:选择排列法C:岗位分类法D:成对排列法答案：B19.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”B:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”C:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”D:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”答案：D20.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A:它规定了劳动合同关系的调整规则B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：A21.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A:培训成本高B:培训师成本高C:一次活动产生了两类需要培训的员工D:花费较高答案：C22.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。A:对管理制度的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对绩效管理全面的评估D:对绩效管理体系的评估答案：A23.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人力资源费用B:人员成本C:人力资源管理费用D:人工成本答案：D24.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:100日B:105日C:125日D:90日答案：B25.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:市场分析B:成本分析C:价格分析D:经济分析答案：D