精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）.docx

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精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:管理组
C:执行组
D:操作组
答案：A

2.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动统计标准
B:劳动卫生标准
C:工伤评残等级标准
D:劳动安全标准
答案：A

3.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:学历筛选法
C:能力筛选法
D:档案筛选法
答案：A

4.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：A

5.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:强制分布法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：D

6.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：B

7.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作岗位关系
B:工作性质和任务
C:工作职责和权限
D:岗位的相对价值
答案：D

8.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:领导者情境理论
答案：D

9.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:关键事件法
B:短文法
C:工作日志法
D:劳动定额法
答案：B

10.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
B:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
C:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
D:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
答案：C

11.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:22
B:34
C:27
D:21
答案：D

12.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:完成数量定额
B:原有工时定额
C:现行工时定额
D:现有工时定额
答案：C

13.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中低层技术人员
C:中低层管理人员
D:中高层管理人员
答案：D

14.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:定性指标
B:否决指标
C:能力指标
D:主观判断指标
答案：C

15.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：A

16.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

17.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:封闭面试和开放面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：C

18.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总流程设计
B:具体程序设计
C:总方法设计
D:具体标准设计
答案：B

19.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要注意对结果的科学分析
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：C

20.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:工作
B:程序
C:管理
D:薪酬
答案：B

21.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:斯金纳
B:德鲁克
C:班杜拉
D:巴甫洛夫
答案：B

22.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：B

23.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:强迫选