内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库往年题考.docx

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内部培训贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

2.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:属于间接培训成本
C:不属于培训成本
D:属于直接培训成本
答案：B

3.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

4.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

5.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能分解
C:职能规划
D:职能调整
答案：A

6.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:需求不足性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：B

7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:周末
B:星期三
C:星期一
D:星期五
答案：B

8.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：B

9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:可以分为定置和定性两大类
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:描述法适合于长期预测
答案：D

10.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:效益性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
答案：A

11.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递增阶段
B:边际产量递减阶段
C:总产量绝对减少
D:总产量绝对增加
答案：D

12.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:设计定额
C:不变定额
D:计划定额
答案：A

13.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场跟随策略
B:市场滞后策略
C:市场领先策略
D:混合策略
答案：C

14.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:频率分析法
C:简单平均法
D:数据排列法
答案：B

15.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

16.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:工作任务表
B:学员手册
C:培训者指南
D:岗位指南
答案：B

17.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.2～0.5
C:0.1～0.3
D:0.2～0.4
答案：D

18.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面代表
D:企业职工代表
答案：D

19.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:符合企业经营规模
C:明确工作职责
D:明确组织存在问题
答案：C

20.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

21.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:综合分析法
B:灰色预测模型法
C:马尔科夫分析法
D:经验预测法
答案：D

22.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评目标
B:测评内容
C:测评指标
D:工作绩效
答案：D

23.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策的客观性较高
B:决策人员来源广泛
C:运用相关分析的方法
D:运用运筹学的原理
答案：C

24."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:居中趋势