内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试往年题考.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试往年题考

第I部分单选题（50题）

1.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:专题性调研
B:获取口头信息
C:技术性预测
D:获取书面信息
答案：B

2.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:能力考核
C:素质考核
D:效标参照
答案：D

3.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:由不同背景的多个决策者进行评价
B:无形中提高了招聘决策的主观性
C:要在招聘最后阶段组建决策团队
D:运用运筹学中的群体决策法原理
答案：B

4.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程开始时
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

5.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:结果
B:过程
C:目标
D:方法
答案：C

6.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：C

7.以下不属于技能工资制的是()
A:特殊能力工资制
B:技术工资制
C:基础能力工资制
D:提成工资制
答案：D

8.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:可选用单一的定性或定量评估方法
C:是可有可无的环节
D:只在培训结束时进行评估
答案：A

9.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:成熟期
C:创业初期
D:衰退期
答案：A

10.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:零基定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:多次
C:无限
D:两次
答案：A

12.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者增加任务
B:后者更有利于促进员工综合素质的提高
C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
D:后者扩大岗位任务结构
答案：D

13.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：C

14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

15.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:立即赶往家中处理事情
D:边赶往单位，边想解决问题的办法
答案：B

16.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:工资
C:薪酬
D:奖金
答案：C

17.评价中心技术不包括()
A:无领导小组讨论
B:心理测评
C:管理游戏
D:公文筐测试
答案：B

18.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:形式劳动关系
C:劳动法律关系
D:实际劳动关系
答案：A

19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力分析
B:顾客购买动机分析
C:市场商品消费结构分析
D:企业产品消费群体分析
答案：C

20.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:③②④①
C:④③②①
D:③④②①
答案：D

21.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

22.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:首因效应
B:近因效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

23.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C: