优选陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）.docx

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优选陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

2.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:劳动关系
C:正向关系
D:法务关系
答案：A

3.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化纪律
C:职业化技能
D:职业化素养
答案：D

4.工作岗位研究特点不包括（）。
A:综合性
B:应用性
C:对象性
D:客观性
答案：D

5.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.9
D:0.75
答案：B

6.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:信度
B:效度
C:相关度
D:标度
答案：A

7.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：C

8.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业员工
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

9.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:管理者
C:后勤部门
D:培训者
答案：A

10.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:心理测评
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:文件筐
答案：D

11.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：A

12.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:决定企业经营的关键性职能
C:各种职能的性质及类别
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：A

13.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：A

14.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作效率
B:组织气氛
C:工作方式
D:工作产出
答案：D

15.学习能力测评的方式不包括()。
A:面试
B:投射测验
C:心理测验
D:情境测验
答案：B

16.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

17.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:体现企业战略要求
D:满足企业与学习者的需求
答案：B

18.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:尽量创造和谐的氛围
B:面试前做好充分准备
C:努力营造高压的面试氛围
D:面试过程中要善于察言观色
答案：C

19.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

20.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：A

21.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：C

22.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

23.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:10
B:20
C:38
D:52
答案：D

24.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:类别量化
B:次量化
C:模糊量
D:二次量化
答案：D

25.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力供给增长量
答案：C

26.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:扩大区域战略
D:多种经营战略
答案：B

27.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C