优选陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）.docx

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优选陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③②①
C:③①②
D:①③②
答案：D

2.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：A

3.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣单位
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：A

4.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：A

5.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

6.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案：B

7.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:零基定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

8.学校招聘的优点是（）。
A:激励性强
B:适应快
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:选拔准确性高
答案：C

9.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:误差
B:标度
C:标准
D:标准差
答案：C

10.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗级
C:岗等
D:职级
答案：B

11.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:①④②③
C:②①④③
D:①③②④
答案：C

12.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:员工代表
D:同级工会代表
答案：C

14.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

15.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

16.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

17.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:主观的、相对的
C:客观的、绝对的
D:主观的、绝对的
答案：B

18.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:第一环
B:重要一环
C:最后一环
D:必要一环
答案：A

19.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:外部公平
C:结构公平
D:个人公平
答案：A

20.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：C

21.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：C

22.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:可以从大中专院校聘请
C:培训成本比较低
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：B

23.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评