内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（能力提升）.docx

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内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

2.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

3.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:组织结构决策迟缓
C:员工士气低落
D:企业利润有较大的提高
答案：D

4.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升路径
D:晋升比率
答案：C

5.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：C

6.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训项目
C:保留培训项目
D:改进培训方式
答案：B

7.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:101
B:110
C:60
D:100
答案：D

8.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效辅导沟通
答案：B

9.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位员工的知识化
D:岗位的工时制度
答案：C

11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

12.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动力市场的结构
B:竞争对手的人力资源情况
C:企业文化氛围的营造
D:劳动者的择业意识
答案：C

13.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:经历要求
C:参考性培训大纲
D:推荐教材
答案：B

14.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:继续承诺
B:感情承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
答案：D

15.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:协作关系
C:法律关系
D:劳动关系
答案：D

16.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:提成工资
B:岗位工资
C:能力工资
D:组合工资
答案：C

17.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试评估
C:面试问题
D:面试结果
答案：A

18.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场领先策略
B:混合策略
C:市场滞后策略
D:市场跟随策略
答案：A

19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
B:要符合企业和学员的需求
C:应符合成年人的认知规律
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：A

20.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:居民户
B:市场
C:政府
D:企业
答案：D

21.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:学员的单位主管
D:培训教师
答案：C

22.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:主体
C:客体
D:性质
答案：D

23.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:优先原则
C:适当原则
D:效益原则
答案：B

24.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

25.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:脱产培训成本
C:人员招募成本
D:人员定向成本
答案：C

26.SWOT分析法中，0