优选福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:变化期
B:持续期
C:稳定期
D:波动期
答案：B

2.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:①⑤③②④
答案：A

3.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少3名
B:最多5名
C:最多3名
D:至少5名
答案：A

4.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:控制能力
C:服务能力
D:销售能力
答案：A

5.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45293
C:全部
D:45325
答案：B

6.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

7.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:5日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：B

8.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:晚点，会通知同事朋友
C:准时到达
D:晚点
答案：A

9.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：B

10.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:市场改良
答案：A

11.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：A

12.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:工资集体协商制度
B:劳动争议仲裁机制
C:企业集体谈判制度
D:劳动争议调解机制
答案：A

13.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:1年
C:5年
D:半年
答案：B

14.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:类别量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

15.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45301
B:1/
C:45303
D:45297
答案：C

16.岗位薪点数的构成不包括()。
A:部门薪点
B:个人薪点
C:加分薪点
D:岗位薪点
答案：A

17.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:产品改良
答案：A

18.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与用工单位
B:雇主与雇员
C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：D

19.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:时效性
C:创造性
D:收益性
答案：C

20.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:量词式
C:描述式
D:定义式
答案：C

21.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：C

22.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:人力资源主管
B:公关部门经理
C:销售部门经理
D:技术研发人员
答案：D

23.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：B

24.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:灵活性
D:激励性
答案：A

25.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:直接指标法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

26.工资