精品广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（B卷）.docx

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精品广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:经济、适用
C:实用、有序
D:计划、有序
答案：A

2.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:性向测验
B:成就测验
C:人格测验
D:情商测验
答案：C

3.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:录用压力
C:首因效应
D:对比效应
答案：A

4.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:劳动组织条件
C:生产加工方法
D:管理层次
答案：D

5.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:认知
C:智慧
D:感觉
答案：A

6.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

7.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键竞争法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：D

8.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:2个公休日
B:3个公休日
C:1个公休日
D:4个公休日
答案：C

9.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:2个月
D:2年
答案：A

10.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于招募与甄选
C:用于人员调配
D:用于人员培训与开发决策
答案：A

11.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

12.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于企业固定成本
C:属于间接培训成本
D:属于直接培训成本
答案：C

13.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳务派遣机构
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：B

14.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动争议处理法
B:工作时间法
C:劳动安全卫生标准法
D:工资法
答案：A

15.销售提成制属于（）。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:能力薪酬制
答案：B

16.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:政府
答案：B

17.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:网络调查法
C:访谈法
D:抽样调查法
答案：D

18.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:满足企业的实际需要
B:注重系统性和配套性
C:保持合理性和先进性
D:从企业具体情况出发
答案：A

19.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:10
B:5
C:15
D:20
答案：A

20.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:正向关系
C:双务关系
D:劳动关系
答案：C

21.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:三个
C:五个
D:两个
答案：A

22.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产率
B:生产定额
C:劳动生产率
D:生产效率
答案：C

23.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:组织分析
B:战略分析
C:任务分析
D:人员分析
答案：A

24.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:正比例
C:正相关
D:反比例
答案：D

25.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:专业性薪酬调查
C:薪酬满意度调查
D:商业性薪酬调查
答案：C

26.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.08
C:0.03
D:0.01
答