优选广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（夺分金卷）.docx

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优选广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：C

2.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

3.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:干一行，专一行
C:绝不能违背上司的意愿
D:强化职业责任
答案：B

4.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者劳动权原则
B:物质帮助权原则
C:劳动立法原则
D:劳动关系民主化原则
答案：A

5.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情感
C:性情
D:情态
答案：A

6.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：A

7.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不把这当回事儿
B:不再相信食品是安全的
C:吃东西时，总是感觉不放心
D:不再吃这家企业的食品
答案：B

8.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为过程型的绩效考评指标体系
B:品质特征型的绩效考评指标体系
C:工作结果型的绩效考评指标体系
D:行为导向型的绩效考评指标体系
答案：B

9.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:直接指标法
答案：D

10.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务派遣单位与劳动者
D:劳务中介机构与用工单位
答案：A

11.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:最低工资标准
C:社会保障制度
D:质量管理制度
答案：D

12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

13.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：A

14.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

15.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：B

16.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:公司总经理
C:高层管理者
D:中层管理者
答案：D

17.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:权、责结构
D:管理行为规范
答案：A

18.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:行政管理
C:组织管理
D:资源管理
答案：C

19.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:标准值
C:浮动值
D:附加值
答案：A

20.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:评价中心法
B:强迫分布法。
C:合成考评法
D:日清日结法
答案：C

21.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：C

22.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:45分位
C:50分位
D:15到30分位
答案：A

23.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：A

24.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：B

25.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：A

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