优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）.docx

专业精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业员工
D:总工程师
答案：B

2.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标准
B:标记
C:标度
D:指标
答案：C

3.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

4.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:时效性
B:创造性
C:收益性
D:累积性
答案：B

5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:要符合企业和学员的需求
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:应符合成年人的认知规律
答案：C

6.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职门的划分
C:职系的划分
D:职组的划分
答案：C

7.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:现代功效学方法
C:关键指标法
D:工业工程方法
答案：A

8.以下说法不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：B

9.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：C

10.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:素质测验
C:生理测量
D:人事测评
答案：A

11.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
B:兼职活动是无法监督的，随他去吧
C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
答案：C

12.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是有形资本
答案：D

13.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训对象
B:人力资源部门的培训主管
C:培训的具体执行部门
D:培训师
答案：B

14.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:外部环境
C:人员变动
D:组织目标
答案：D

15.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:针对性原则
答案：A

16.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:维持目前的工作状况
D:尽量回避与他接触，以免发生冲突
答案：A

17.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

18.企业员工培训规划的基础是（）。
A:人力资源开发体系
B:企业薪酬管理体系
C:组织结构分析
D:培训需求分析
答案：D

19.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

20.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:可观察性
C:显著性
D:可衡量性
答案：C

21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：C

22.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:双向选择
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

23.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:优势
B:机会
C:劣势
D:威胁
答案：B

24