优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【全国通用】.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、慎独、勤勉
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、无私、敬业
D:爱岗、敬业、审慎
答案：B

2.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:是潜在的、深层次的
B:仅仅限于个体或岗位层次
C:能确保完成任务或达成目标
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：B

3.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

4.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:延迟性
C:潜在性
D:稳定性
答案：B

5.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:企业管理型
C:技能操作型
D:专业技术型
答案：D

6.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：C

7.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线职能制
C:直线型
D:事业部制
答案：D

8.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:流入企业
C:流出企业
D:内部流动
答案：A

9.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注顾客
C:关注品质
D:成本控制
答案：D

10.劳工问题的显著特征是（）
A:历史性
B:客观性
C:主观性
D:社会性
答案：D

11.胜任特征模型与（）高度相关。
A:工作态度
B:技能
C:绩效
D:性格
答案：C

12.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:实际支出
C:心理成本
D:无形支出
答案：D

13.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试对同一被测量的准确度
C:测试实际测量的是什么
D:测试对被测试量的准确度
答案：A

14.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训计划更多地考虑了个人的需要
B:培训与组织目标无关联
C:以纯粹的基础知识为主
D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
答案：A

15.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:母子公司
C:企业联合体
D:命令链
答案：A

16.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:联想思维
C:辩证思维
D:逻辑思维
答案：C

17.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:二次等比
C:一次到位
D:四次等比
答案：C

18.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

19.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:文件设计
B:测试模式设计
C:工作岗位分析
D:评分标准确定
答案：B

20.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：A

21.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:合作型
C:独立型
D:战略联合型
答案：A

22.不属于工资决定理论的是（）。
A:人力资本理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格理论
答案：A

23.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:WH
C:N
D:G
答案：A

24.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工满意度
C:员工培训次数
D:客户满意度
答案：D

25.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:组织内绩效目标的一致性
C:强调关注综合绩效
D:体现组织的战略性
答案：C

26.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统层次划分的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：B

27.从学徒开始,到初级.中级和高级