精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）.docx

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精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供大于求
答案：D

2.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有慎微意识
B:要有风险意识
C:要有法律意识
D:要有大局意识
答案：B

3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评标准
C:测评指标
D:测评目标
答案：B

4.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：B

5.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:改善经营绩效
C:控制成本
D:增值
答案：D

6.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论应该小于组织理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织设计理论应该包括组织理论
答案：A

7.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:在一定条件下增强了员工的自主自立性
C:其目的大多数是为了满足个人需求
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
答案：B

8.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:安全技术措施
B:劳动卫生措施
C:重大事故隐患分类
D:辅助性设施建设
答案：C

9.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持系统科学性原则
D:坚持市场取向
答案：C

10.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:培训评估方法
C:评估培训成果的标准
D:培训评估规划
答案：C

11.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④⑥③①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

12.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的性质
C:决策的环境
D:决策对各职能的影响面
答案：C

13.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:问卷法
C:观察法
D:笔试
答案：C

14.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:简单平均法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:数据排列法
答案：B

15.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：A

16.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：C

17.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的内容
B:劳动法的体系
C:劳动法的渊源
D:劳动法的原则
答案：B

18.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业全体员工的需要
B:企业投资者的需要
C:社会的人的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

19.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

20.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:应实行协商原则
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:主要用于微观调控
答案：D

21.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①③②④
D:①②③④
答案：A

22.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:如果员