湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（全国通用）.docx

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湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:20
C:10
D:15
答案：C

2.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:修正重购
C:直接重购
D:新购
答案：C

3.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳动行政部门
B:工作接收单位
C:形式上的雇主
D:劳务用工单位
答案：C

4.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：B

5.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：B

6.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:用工单位与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：A

7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:矩阵组织模式
B:直线职能制模式
C:事业部制模式
D:多维立体组织模式
答案：B

8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评目标
B:测评指标
C:工作绩效
D:测评内容
答案：C

9.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:和自己关系不大，不会去管
C:劝他别再做好事了
D:鼓励他继续下去
答案：C

10.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

11.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

12.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:60
B:160
C:200
D:100
答案：D

13.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:集体争议
B:劳动争议
C:利益争议
D:利益冲突
答案：D

14.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准无区分功能
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

15.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

16.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:被评估人的能力
C:信息质量
D:被评估的人数
答案：B

17.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:45
C:30
D:60
答案：A

18.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低预期收益
C:最低成本
D:最低收益
答案：B

19.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:迈克尔·波特
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·圣吉
答案：B

20.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

21.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:浮动值
C:基本值
D:标准值
答案：B

22.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:录用压力
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：B

23.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：B

24.企业在不同发展阶段