精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（全国通用）.docx

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精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:日历时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

2.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

3.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:态度
B:奉献
C:效率
D:敬业
答案：D

4.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：C

5.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：C

6.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:生产模型法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：A

7.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:实现社会公平
C:逐步提高工资水平
D:调整、规范工资分配关系
答案：A

8.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:价值性
B:相关性
C:普遍性
D:有效性
答案：C

9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的结构
答案：A

10.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

11.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:先天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:测评的内容是心理素质
答案：D

12.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分类
B:岗位分级
C:品位分类
D:品位分级
答案：A

13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：B

14.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤认定、评残费用
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：C

15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

16.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:员工的技能开发
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：A

17.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:有助于开拓市场空间
D:有助于调动员工的积极性
答案：C

18.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:购并战略
B:多样化发展战略
C:内部创业战略
D:合资战略
答案：B

19.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神承受度
B:工作成熟度
C:精神成熟度
D:心理承受度
答案：B

20.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

21.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：A

22.学习能力测评的方式不包括()。
A:心理测验
B:投射测验
C:情境测验
D:面试
答案：B

23.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：B

24.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:薪酬给付的主观性较强
C:以岗位分析为基础
D:根据岗位性质给付工资
答案：B

25.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:生产管理或计划部门
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
答案：A

26.企业中层管理人员的培训目标不