精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】.docx

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
B:不予理睬
C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
D:告诉朋友自己已有安排
答案：B

2.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：D

3.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:比预定时间早一会到达
C:准时到达
D:晚点，会通知同事朋友
答案：B

4.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低成本
C:最低预期收益
D:最低收益
答案：C

5.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化纪律
C:职业化技能
D:职业化素养
答案：D

6.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:调解
C:诉讼
D:协商
答案：B

7.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:开发性测评
B:考核性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：C

8.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：A

9.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:信息不易受到歪曲
C:信息传递准确
D:便于双向沟通
答案：D

10.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程的管理人员
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：B

11.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:生产记录
C:客户反馈
D:上级评估
答案：A

12.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线制
B:矩阵制
C:摸拟分权制
D:直线职能制
答案：C

13.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自力救济
B:自我救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：A

14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:60
B:30
C:15
D:45
答案：D

15.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：C

16.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:员工不能了解任务之间的关联性
C:不包括矩阵制
D:适用于规模较大的企业
答案：B

17.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：A

18.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬预算管理
B:薪酬制度管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬日常管理
答案：D

19.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以调解方式处理
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当地调解委员会不加以干涉
答案：C

20.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:等级式
C:定义式
D:量词式
答案：A

21.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:适当原则
C:优先原则
D:效益原则
答案：C

22.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：A

23.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:奖励性调整
C:工龄工资调整
D:生活指数调整
答案：D

24.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:技术性失业
B:摩擦性失