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精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:成本节约
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

2.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标记
B:标度
C:标准
D:指标
答案：B

3.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：B

4.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决如何生产的问题
B:实现劳动资源的配置
C:决定就业量与工资
D:解决生产什么的问题
答案：B

5.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:始终言语谨慎
C:深藏不露
D:讲究方式策略
答案：D

6.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:摸拟分权制
答案：D

7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:产业消费
C:政府购买
D:家庭消费
答案：A

8.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:组织
B:法人
C:权力义务
D:智力成果
答案：D

9.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

10.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:马尔可夫模型
D:定员定额法
答案：C

11.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:设置更为全面的指标体系，
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：A

12.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效管理
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效辅导
答案：D

13.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理
答案：A

14.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

15.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:规章制度
B:企业作风
C:企业礼俗
D:企业价值观
答案：D

16.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:50万元
C:300万元
D:200万元
答案：D

17.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:分包
C:卖断
D:特许经营
答案：A

18.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.结果化
B:定性化.行为化
C:定量化.结果化
D:定量化.行为化
答案：D

19.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:易于在学员中树立威望
C:内部可选择的范围较大
D:对企业情况比较了解
答案：D

20.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:有发展前途的中层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：A

21.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:投射技术
B:面试法
C:心理测验
D:情境测验
答案：C

22.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：B

23.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:单向劝
C:综合式
D:双向倾听式
答案：D

24.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:测评参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

25.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过