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精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完整

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:经济普查
C:人口普查
D:抽样调查
答案：D

2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:平衡计分卡
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：A

3.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:客观性
C:对象性
D:综合性
答案：B

4.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:文明礼貌是企业成功的惟一标志
答案：C

5.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：A

6.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
答案：A

7.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：A

8.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:奖章授予
C:表彰嘉奖
D:荣誉称号
答案：A

9.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:自省以前工作中的不足
B:获得领导支持的有效方式
C:要向高层管理人员汇报
D:有利于提高培训效率
答案：A

10.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：A

11.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:市场改良
D:产品改良
答案：A

13.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:自我中心效应
C:优先和近期效应
D:晕轮效应
答案：C

14.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

15.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要依据是现代系统理论基本原理
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：C

16.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:目标导向原则
C:先进合理原则
D:突出特点原则
答案：B

17.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:薪酬管理
C:招聘
D:规划
答案：A

18.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

19.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：C

20.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:策略能力薪酬
C:技术薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

21.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
答案：C

22.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：D

23.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的浮动薪酬