内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及完整答案.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.培训课程设计的基本要求是()
A:满足员工自身要求
B:适应企业发展需要
C:体现成年人的认知规律
D:结合现代系统理论
答案：C

2.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:临时性用工
C:劳务派遣用工
D:劳动合同用工
答案：D

3.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:客观规律性
答案：D

4.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:提高培训档次
C:带来全新理念
D:选择范围较大
答案：A

5.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:有利于促进员工发展
C:一般采取匿名的方式进行
D:具有全方位、多维度特点
答案：A

6.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:90日
D:45日
答案：B

7.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障报酬权
C:保障休息休假权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

8.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：C

9.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

10.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:电话调查法
D:观察法
答案：C

11.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线职能制
B:矩阵制
C:摸拟分权制
D:直线制
答案：C

12.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接下属
B:被考评者
C:考评者
D:直接主管
答案：C

13.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:18周岁以上的男性劳动者
C:16～18周岁的未成年人
D:女性劳动者
答案：B

14.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:45日
C:15日
D:30日
答案：C

15.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:同素异构原理
C:能位匹配原理
D:动态优势原理
答案：A

16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:基准线
B:标准线
C:下线
D:上线
答案：C

17.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:笔试
C:面试
D:评价中心
答案：D

18.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立明确的考评标准体系
C:对考评者进行适当培训
D:建立完善的数据
答案：D

19.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：A

20.下列不属于法人机关的是（）。
A:监察机关
B:意思机关
C:履行机关
D:执行机关
答案：C

21.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

23.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:差昇性原则
C:战略性原则
D:计划性原则
答案：B

24.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·德鲁克
B:迈克尔·波特
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·圣吉
答案：B

25.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁要遵循回避制度
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

26.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:实际劳动关系
C:民事法律关系
D:劳动法律关系
答案：C

27.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:成本控制
D:工作成