内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品含答案.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者提问的时间不宜过长
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：C

2.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:模拟分权组织
答案：A

3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:事业部制
D:网络型组织
答案：C

4.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:包干负责
B:延长加工周期
C:充实岗位工作内容
D:增加岗位的工作内容
答案：C

5.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:直接指标法
C:强制分配法
D:强迫选择法
答案：B

6.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:平均工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：A

7.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:静态的员工教育培养和训练体制
B:健全的员工绩效管理体系
C:系统的工作岗位分析与评价制度
D:完善的劳动人事规章规则
答案：A

8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：A

9.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗多薪制
B:技能薪酬制
C:一岗一薪制
D:提成薪酬制
答案：A

10.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、操作性
B:可靠性、真实性
C:可靠性、正确性
D:可靠性、准确性
答案：D

11.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:品质性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：C

12.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:综合性原则
C:战略性原则
D:客观性原则
答案：A

13.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:获得领导支持的有效方式
C:自省以前工作中的不足
D:有利于提高培训效率
答案：C

14.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:人力资源战略
C:公司上级主管部门
D:社会发展水平
答案：B

15.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:背景考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：B

16.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：B

17.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:只有多接触几次，才能记住对方
C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：C

18.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟矩阵组织
C:模拟多维组织
D:模拟分权组织
答案：D

19.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:技术市场
C:服务市场
D:商品市场
答案：C

20.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②①③④
B:②④①③
C:④②①③
D:④③②①
答案：B

21.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职系
C:职组
D:职列
答案：B

22.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：A

23.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切