内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（精练）.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训场所
C:培训者
D:培训设备
答案：A

2.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:基本费用
B:人工成本
C:员工薪资
D:员工工资
答案：B

3.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

4.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:晕轮效应
C:首因效应
D:主观效应
答案：B

5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:关系
C:任务
D:工作
答案：A

6.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下，自下而上同时进行
B:自上而下
C:不一定，看情况而定
D:自下而上
答案：B

7.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动标准制度
D:社会保险制度
答案：D

8.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C

9.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“会”
C:“创”
D:“知”
答案：B

10.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:静态测评
C:动态测评
D:形式测评
答案：B

11.实施360度考评的程序是()。
A:③④②①
B:②③①④
C:①②③④
D:③①②④
答案：D

12.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:工资协议的终止条件
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

13.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

14.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职组
C:职列
D:职门
答案：A

15.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位分析
C:员工面谈
D:岗位评价
答案：B

16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:期望满足程度
B:主观心理感受
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：B

17.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

18.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:正确分析工作目标
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：A

19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之问相互调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

20.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

21.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
B:绩效执行阶段
C:绩效计划阶段
D:绩效考评和反馈阶段
答案：C

22.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:实现社会公平
C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
D:调整、规范工资分配关系
答案：C

23.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:素质性效标
C:效果性效标
D:特征性效标
答案：D

24.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:有效性
B:普遍性
C:价值性
D:相关性
答案：B

25.社会学习理论的创始人是()。
A:莱文泽尔
B:班杜拉
C:None
D:弗洛姆
答案：B

26.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:实际履行原则
答案：B

27.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:用多项操作代替单项操作
C:在单调的作业中增加一些变动