内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完整答案.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:智力成果
B:组织
C:法人
D:权力义务
答案：A

2.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:强迫选择法
答案：A

3.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③②④①
C:③②①④
D:③④②①
答案：D

4.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：A

5.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:均值线
C:基准线
D:下线
答案：B

6.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:实行系统管理
B:设立一些必要的委员会
C:创造协调环境
D:鼓励创建学习型的组织
答案：D

7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:扩大区域战略
答案：B

8.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职列
B:职门
C:职系
D:职组
答案：C

9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:100
B:500
C:200
D:50
答案：C

10.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:为企业中长期的人才需求做好储备
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:培训费增加，增强企业知名度
D:任职者完成超过本职位技能要求的工作
答案：C

11.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:工龄工资调整
B:特殊调整
C:奖励性调整
D:生活指数调整
答案：D

12.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:结构公平
B:内部公平
C:个人公平
D:外部公平
答案：B

13.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:应符合成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:要符合企业和学员的需求
答案：C

14.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:体力状况
C:文化素质
D:智能素质
答案：A

15.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:培训单位
C:学员的直接主管上级
D:学员的单位主管
答案：C

16.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:教材印发购置费用
C:培训教师的课酬
D:培训项目的管理费用
答案：D

17.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:笔试
B:现场观察
C:访谈
D:工作抽样
答案：B

18.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:所有权与管理权相结合
答案：D

19.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘费用
C:招聘成本效益
D:招聘预算
答案：C

20.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.15
B:0.1
C:0.2
D:0.25
答案：C

21.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳
B:明白了事情的原委,然后再去行动
C:谨慎言语,不要因夸口而失信
D:想明白了事情的原委,然后再去行动
答案：C

22.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.1
D:0.4
答案：B

23.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队规模
C:团队绩效
D:团队学习
答案：B

24.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：D

25.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）