内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（考试直接用）.docx

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全卫生认证制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案：C

2.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的环境
B:决策对各职能的影响面
C:决策的性质
D:决策者所需具备的能力
答案：A

3.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能调整
C:职能规划
D:职能分解
答案：A

4.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:部门主管
C:咨询小组
D:人力资源部
答案：D

5.企业年金适用于()
A:临时员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

6.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:教材印发购置的费用
B:培训项目的管理费用
C:培训项目的设计费用
D:培训项目的评估费用
答案：A

7.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:绩效评估法
B:查看工作记录法
C:座谈法
D:问卷调查法
答案：A

8.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:首因效应
D:对比效应
答案：C

9.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:间接回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：A

10.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:平等原则
C:全面原则
D:自愿原则
答案：C

11.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：B

12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

13.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:合理分工协作
B:明确任务目标
C:先进科学可行
D:责权利相对应
答案：C

14.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评内容十分精细
C:测评过程强调客观性
D:测评过程有较强的系统性
答案：C

15.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②①③④
B:②④①③
C:④②①③
D:④③②①
答案：B

16.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:结构化面试法
答案：D

17.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：C

18.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标度
C:标准差
D:误差
答案：A

19.组织结构设计的影响因素不包括()
A:员工素质
B:企业规模
C:信息沟通
D:企业环境
答案：A

20.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:工作任务分析法
B:重点团队分析法
C:访谈法
D:日志法
答案：A

21.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:薪酬政策分析
C:薪酬满意度分析
D:调查实施情况分析
答案：C

22.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：B

23.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业技术主管部门
B:高校及培训机构
C:企业内部培训中心
D:企业的基层单位
答案：C

24.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：C

25.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:自下而上法
C:变量测评法
D:业务流程法
答案：C

26.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:团队培训
B:组织开发
C:个体学习
D:教师指