2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【典型题】.docx

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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:绿领
C:金领
D:白领
答案：A

2.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:测评的内容是心理素质
D:先天因素可以造成素质差异
答案：C

3.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:社会保障制度
C:户籍制度
D:最低工资标准
答案：A

4.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:结束环节
B:中心环节
C:关键环节
D:首要环节
答案：B

5.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:①④③②⑤
B:④⑤②③①
C:④②①⑤③
D:②④③①⑤
答案：C

6.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：A

7.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:创造求职的愿望
C:激发读者的兴趣
D:广泛宣传
答案：D

8.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:问卷调查法
C:社会效益评估法
D:比较评估法
答案：A

9.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可行性
B:相关度
C:可信度
D:区分度
答案：A

10.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:参加社交活动
B:成为团队的一分子
C:对资源进行控制
D:受到许多人的喜欢
答案：C

11.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

12.绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B:绩效短板
C:发展战略
D:经营规划
答案：C

13.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
答案：C

14.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：B

15.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:竞争能力
B:创新能力
C:协作能力
D:发展能力
答案：C

16.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

17.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:重要性
B:少而精
C:综合性
D:可比性
答案：D

18.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:经济性
B:内部公平性
C:合法性
D:外部竞争性
答案：B

19.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:自我评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：A

20.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:不够理智
C:客观性强
D:主观性强
答案：C

21.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
答案：C

22.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：B

23.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:组织的权、责结构
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：A

24.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:因素比较法
C:分值法
D:评分法
答案：D

25.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:对比偏差
C:个人偏见
D:相似偏差
答案：A

26.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A