精编广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（典型题）.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:动态测评
B:静态测评
C:形式测评
D:表面测评
答案：B

2.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:等于
C:低于
D:高于
答案：C

3.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

4.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:评价中心
C:心理测试
D:面试
答案：B

5.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

6.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:改善经营绩效
C:导向
D:塑造企业文化
答案：D

7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:公文筐测验
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

8.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体资格不同
B:主体性质及其关系不同
C:适用的法律不同
D:两者产生的原因不同
答案：B

9.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:流程型
C:多维立体组织
D:模拟分权制
答案：D

10.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学环节
D:教学目标
答案：D

11.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:近因误差
B:晕轮效应
C:首因效应
D:感情效应。
答案：B

13.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳务合同
C:劳动合同
D:劳务派遣合同
答案：C

14.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

15.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标向
B:标记
C:标度
D:标准
答案：C

16.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教材
B:任务
C:教学目标
D:学员
答案：D

17.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：A

18.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

19.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:应聘者
C:面试考官
D:面试环境
答案：A

20.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:预警线
答案：A

21.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:行为
B:特征
C:品质
D:结果
答案：C

22.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+收入
B:总供给=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：A

23.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:控制
B:激励
C:战略
D:目标
答案：A

24.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:提成薪酬
答案：B

25.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人