精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【典型题】.docx

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精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

2.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:稳定期
C:发展期
D:成熟期
答案：D

3.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:应聘者能力水平
C:公司发展战略
D:公司岗位需求
答案：D

4.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:连续性
C:相似性
D:相连性
答案：A

5.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：A

6.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:综合定额
C:单项定额
D:产品定额
答案：A

7.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:预测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

8.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:正式的书面报告
C:在网上留言与管理者探讨问题
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:举证自愿原则
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：B

10.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习的效果
B:关注信息的反馈
C:强调课程的重点
D:减少培训的成本
答案：D

11.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

12.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:对人力资源外在要素的管理
C:对人力资源内在要素的管理
D:人力资源管理的活动
答案：D

13.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:集权制结构
B:军队式结构
C:分权式结构
D:上下式结构
答案：B

14.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:晕轮效应
C:远期效应
D:团体效应
答案：A

15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:期望
C:标准离差率
D:标准差
答案：D

16.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:②④③①
C:②④①③
D:①②④③
答案：C

17.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
答案：D

18.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试结果
C:面试指南
D:面试评估
答案：C

19.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:内部公平性
C:公正合法性
D:成本经济性
答案：B

20.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:准度
C:效度
D:精度
答案：A

21.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者劳动权原则
B:劳动关系民主化原则
C:物质帮助权原则
D:劳动立法原则
答案：A

22.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
C:道德内含着一种重要的精神力量
D:道德是无助者的呼唤
答案：C

23.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:60日
C:15日
D:45日
答案：C

24.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:感情承诺
C:规范承诺
D:继续承诺
答案：A

25.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:绩效成果
B:学习成果
C:情感成果