精编广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典型题）.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:问卷技术
B:投射技术
C:FRC技术
D:心理技术
答案：B

2.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相似性原理
B:惯性原理
C:函数性原理
D:相关性原理
答案：C

3.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:职级
C:岗级
D:岗等
答案：C

4.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：B

5.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:马尔可夫分析法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法
答案：C

6.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:稳定期
B:发展期
C:创业初期
D:成熟期
答案：D

7.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:None
D:班杜拉
答案：D

8.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：B

9.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业整体素质
B:劳动效率
C:企业收益
D:员工个人素质
答案：A

10.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:60日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

11.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
答案：C

12.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:原材料费用
B:人工费用
C:生产费用
D:总费用
答案：D

13.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

14.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:薪点工资制
C:岗位工资制
D:技术工资制
答案：A

15.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:标准差
C:中位数
D:方差
答案：B

17.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：A

18.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：C

19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:以点概面效应
C:感情效应
D:对比效应
答案：B

20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：B

21.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的自然属性
B:人的本性
C:人的社会属性
D:人的特征
答案：B

22.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程
答案：A

23.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
C:人是企业发展的决定性因素
D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
答案：C

24.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:佣金制
答案：B

25.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立完善的数据处理系统