广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（典型题）.docx

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广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有风险意识
B:要有法律意识
C:要有慎微意识
D:要有大局意识
答案：A

2.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:提成薪酬
C:能力薪酬
D:技术薪酬
答案：D

3.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：A

4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:数据排列法
C:频率分析法
D:离散分析
答案：C

5.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬水平调查建议
B:薪酬数据分析
C:薪酬与绩效的相关性分析
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：C

6.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议的标的划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议性质划分的争议
答案：B

7.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:压力性
D:知识性
答案：C

9.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
答案：A

10.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职门
B:职系
C:职等
D:职组
答案：D

11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:德尔菲预测法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：B

12.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:效率定员法
D:定额分析法
答案：B

13.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:3倍以上
C:1倍以上5倍以下
D:1倍以上
答案：C

14.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

15.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:布兰查德
C:赫垂
D:费德勒
答案：D

16.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:动态测评
B:定量测评
C:定性测评
D:静态测评
答案：C

17.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

18.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①②③④
C:④①②③
D:①④②③
答案：C

19.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:企业
C:居民户
D:劳动者
答案：C

20.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:问卷调查
C:抽样调查
D:人口普查
答案：C

21.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:少喝一点，以便开车回去
B:视情况而定
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:友情为重，放开喝
答案：D

22.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:选拔性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

23.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：B

24.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:首因
C:对比
D:光环
答案：D

25.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。