内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【达标题】.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:首因效应
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：B

2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:身体素质
C:性别年龄
D:工作经验
答案：B

3.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:转换比率法
答案：B

4.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业人力资源预测模型与评估系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：B

5.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<1
B:Es>1
C:Es<0
D:Es>0
答案：B

6.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：B

7.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:员工访谈
B:专家评定
C:工作抽样
D:现场观察
答案：A

8.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:当量量化
C:二次量化
D:等距量化
答案：C

9.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

10.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：B

11.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:改进培训项目
C:激励培训对象
D:保留培训项目
答案：B

12.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:选拔性测评
答案：B

13.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:③④②①
C:④③②①
D:③②④①
答案：B

14.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:①②④③
D:②①③④
答案：D

15.制度化管理的优点不包括（）。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代大型企业组织的需要
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

16.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以提高效率为核心
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特征
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

17.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张度
B:工作班制
C:产量责任
D:工时利用率
答案：C

18.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评对象
B:考评时间
C:考评内容
D:考评主体
答案：C

19.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:奖励性调整
C:工龄工资调整
D:生活指数调整
答案：D

20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:工作绩效
B:测评内容
C:测评指标
D:测评目标
答案：A

21.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

22.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：B

23.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作过程
C:工作方式
D:工作成果
答案：A

24.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：C

25.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:量词式
C:等级式
D:质量式
答案：D

26.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:明确培训目标
C:制定培训规划
D:培训评估