内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优A卷）.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是组织设计中的第二步工作
D:是一种改良式变革
答案：D

2.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
答案：C

3.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:社会效益评估法
B:比较评估法
C:投资回报率分析法
D:问卷调查法
答案：C

4.（）可以进行人力资源供给预测
A:管理人员接替模型
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：A

5.()属于直接薪酬。
A:非工作日工资
B:社会保险
C:基本薪酬
D:额外津贴
答案：C

6.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:确认式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：B

7.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业价值观
B:企业作风
C:规章制度
D:企业礼俗
答案：A

8.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤②③④
B:①⑤④②③
C:①④②⑤③
D:①④③⑤②
答案：B

9.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：B

10.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:行为观察法
B:笔试法
C:问卷调查法
D:任务项目法
答案：B

11.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、害怕、焦虑
B:紧张、不耐烦、自负
C:不同意、反感、生气
D:厌倦、自以为是、紧张
答案：A

12.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:由不同背景的多个决策者进行评价
B:要在招聘最后阶段组建决策团队
C:运用运筹学中的群体决策法原理
D:无形中提高了招聘决策的主观性
答案：D

13.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:培训教师
B:教学组织
C:教育
D:学员
答案：D

14.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:比例量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

15.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:效度
C:精度
D:信度
答案：D

16.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.25
D:0.2
答案：D

17.员工培训需求评估的基本目的是()
A:增强员工归属感
B:满足企业管理的需要
C:加强员工与企业的联系
D:了解有关方案的情况
答案：B

18.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：C

19.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：A

20.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标准
C:标杆
D:标度
答案：D

21.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:找理由推脱加班
B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C:虽然不情愿，但还是接受了
D:直接拒绝
答案：B

22.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:注重团队合作精神
C:较易施行
D:成本较低
答案：B

23.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：B

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