内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:明确组织中工作岗位的需求
C:营造良好的企业文化氛围
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：C

2.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与劳务用工单位
D:雇主与雇员
答案：A

3.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:间接重购
C:直接重购
D:修正重购
答案：C

4.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳务派遣单位
D:劳动行政部门
答案：C

5.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:相似偏差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：B

6.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:例会制度
B:汇总报表
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：C

7.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:法人
C:智力成果
D:组织
答案：C

8.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:外部聘请的专职培训师
C:外部聘请学校教师
D:企业内部优秀技术专家
答案：A

9.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①②④③⑤
C:①④②③⑤
D:②①④③⑤
答案：B

10.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新政策
B:组织内外的新知识
C:新法规
D:新规定
答案：D

11.()是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训激励制度
C:培训奖惩制度
D:培训服务制度
答案：D

12.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:聘请专职的培训师
C:从顾问公司聘请培训顾问
D:从本企业人力资源部培训师挑选
答案：D

13.劳动关系的内容是（）。
A:劳动者
B:报酬
C:劳动
D:劳动力
答案：C

14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源系统设计
C:人力资源供给预测
D:人力资源供求达到协调平衡
答案：D

15.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:确保人力资源需求的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:与战略目标相适应的原则
答案：A

16.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45297
C:45305
D:45301
答案：A

17.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提高员工素质
B:促进员工和企业共同发展
C:改善自身的竞争优势
D:提髙经济效益
答案：C

18.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:背景性问题
答案：C

19.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:加强了管理者与组织员工的双向交流
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:具有全方位、多角度的特点
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：B

20.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:战略制定
B:保持
C:录用
D:考评
答案：A

21.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:2年
C:半年
D:5年
答案：A

22.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提问时间不宜过长
B:向应聘者澄清一些疑问
C:就某一问题充分发表自己的意见
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：C

23.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资集体协商制度
D:工资集体协商
答案：A

24.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际