内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【最新】.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构重整
B:组织机构调整
C:组织结构分析
D:组织结构整合
答案：D

2.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:30日
C:15日
D:60日
答案：B

3.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动者的所有者个体
答案：C

4.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:组织环境
C:培训者
D:培训设备
答案：B

5.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:任意解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：B

6.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集的数据要有可比性
答案：B

7.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律结果
B:劳动法律事件
C:劳动法律后果
D:劳动法律体系
答案：B

8.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：C

9.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗级
B:岗等
C:职门
D:职组
答案：B

10.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:财务核算原理
C:绩效考评步骤
D:作业操作规范
答案：D

11.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

12.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：D

13.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:纳吉布
C:卡普兰和诺顿
D:吉尔伯特
答案：C

14.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:彼得·圣吉
C:杰克·韦尔奇
D:迈克尔·波特
答案：D

15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

16.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业理想
C:职业态度
D:职业纪律
答案：A

17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:权责结构
B:激励制度
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

18.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：A

19.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的方法
B:培训的费用
C:规划的实施
D:培训的目标
答案：A

20.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

21.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:薪酬调整
D:薪酬计划
答案：B

22.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：C

23.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:诊断性
C:选拔性
D:开发性
答案：B

24.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es<1
C:Es>1
D:Es>0
答案：C

25.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:事件过程法
B:敏感性训练
C:阅读训练法
D:案例评点法
答案：D

26.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:组织的权、责结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

27.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:构建完整的劳动力市场体系
C:对集体协商