内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（预热题）.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动资料
B:劳动环境
C:劳动对象
D:劳动者
答案：D

2.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

3.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:技能性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：B

4.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:社保保险
C:红利
D:工资
答案：A

5.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:雇主与雇员
答案：B

6.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训评估
C:培训规划
D:培训课程设计
答案：B

7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供求
C:劳动力需求量
D:劳动力需求
答案：C

8.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的含义要明确
答案：C

9.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供大于求
答案：D

10.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:运用相关分析的方法
C:决策的客观性较高
D:决策人员来源广泛
答案：B

11.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作绩效
B:组织承诺
C:工作分析
D:组织效率
答案：B

12.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产率
B:劳动生产率
C:生产定额
D:生产效率
答案：B

13.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:效度
B:信度
C:区分度
D:难度
答案：B

14.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:劳动者
C:劳动力
D:报酬
答案：A

15.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:有效管理幅度原则
C:任务与目标原则
D:集权与分权原则
答案：C

16.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:基础能力薪酬
C:策略能力薪酬
D:技术薪酬
答案：A

17.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：A

18.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:工作分析不到位
C:绩效考评标准不明确
D:考评指标设计不规范
答案：C

19.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:设置更为精细的跟踪指标
C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
D:缩短跟踪和监控的时间
答案：C

20.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相结合”
B:“对人不对岗”
C:“人岗相分离”
D:“对岗不对人”
答案：D

21.()是生产要素的需求者。
A:市场
B:居民户
C:企业
D:劳动者
答案：C

22.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:现代常用的教学设计程序
答案：B

23.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:技术性
B:统一性
C:强制性
D:法定性
答案：C

24.对于最低工资描述正确的是（）。
A:加班费是构成最低工资的一部分
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：B

25.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:等于
C:高于
D:优于
答案：A

26.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:是一种非生产性投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：B

27.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:分