新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【研优卷】.docx

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新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定性测评
B:动态测评
C:定量测评
D:静态测评
答案：A

2.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:预警线
答案：C

3.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:人员比率法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：B

4.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:中心环节
C:起步环节
D:结束环节
答案：B

5.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：A

6.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:员工长期培训开发规划
C:战略导向的全局性培训规划
D:员工培训开发战略规划
答案：A

7.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:产量定额
C:单项定额
D:综合定额
答案：B

8.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

9.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:课程目标
C:课程模式
D:培训课程设计
答案：D

10.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资X价格指数
C:货币工资X价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

11.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：A

12.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝
B:双向倾听式
C:综合式
D:解决问题式
答案：B

13.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:边赶往单位，边想解决问题的办法
B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
C:立即赶往家中处理事情
D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
答案：D

14.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对测评者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

15.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:④①③②⑤
B:②①③④⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

16.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：C

17.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:控制成本
C:改善经营绩效
D:增值
答案：D

18.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:岗位分析法
C:马尔可夫模型
D:灰色预测模型
答案：C

19.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊聊新闻
B:说说学习、工作的感受
C:传播小道消息
D:聊自己家里的事情
答案：B

20.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动投入
B:资本投入
C:生产资料
D:劳动资料
答案：A

21.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

22.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:集体合同法
C:劳动合同法
D:促进就业法
答案：D

23.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:找某某谈心，让他主动承担责任
B:闷在心里，佯装不知
C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
D:向上司报告自己所了解到的情况
答案：A