最新新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【研优卷】.docx

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最新新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比例量表
答案：B

2.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:时间性要素
答案：D

3.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：A

4.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

5.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③①④②
B:③②①④
C:①③④②
D:①③②④
答案：D

6.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，有知己
B:有知己，没朋友
C:有朋友，没知己
D:没朋友，没知己
答案：C

7.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:渐进式
C:计划式
D:改良式
答案：A

8.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45305
C:45297
D:45303
答案：D

9.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:技能薪酬制
B:一岗多薪制
C:提成薪酬制
D:一岗一薪制
答案：B

10.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
B:后者更有利于促进员工综合素质的提高
C:后者扩大岗位任务结构
D:前者增加任务
答案：C

11.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:评价的中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的延续
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:员工代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

13.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:等级式
B:数量式
C:量词式
D:定义式
答案：B

14.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:环境因素
B:人际因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

15.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:主观心理感受
B:期货满足程度
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：A

16.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:企业战略
C:组织结构
D:管理幅度
答案：D

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:综合式绩效
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：B

18.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:最低工资标准的确定
答案：D

19.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:克服了地域差异对绩效考评的影响
B:能保持评价过程的适时性和动态性
C:提高了考评结果的有效性
D:降低了评价过程的复杂性
答案：C

20.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：A

21.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:OEC法
C:FRC法
D:问卷法
答案：C

22.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的性质
C:决策者所需具备的能力
D:决策的环境
答案：D

23.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

24.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不