内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（研优卷）.docx

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内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:模拟分权组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:多维立体组织结构模式
答案：B

2.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:关键目标法
答案：D

3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

4.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:心理测试
C:笔试
D:评价中心
答案：D

5.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训课程开始时
C:培训课程结束时
D:培训结束6个月或一年以后
答案：A

6.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分析
B:职能调整
C:职能合并
D:职能分解
答案：D

7.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:国民收入
C:人均GDP
D:需求弹性
答案：A

8.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:有利于激励员工提高技术能力
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

9.下列不属于法人机关的是（）。
A:监察机关
B:执行机关
C:意思机关
D:履行机关
答案：D

10.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:课程评估
C:交付要求
D:教学资源
答案：B

11.()属于培训需求诊断项目。
A:工作绩效
B:员工个人素质
C:企业战略目标
D:任职条件
答案：D

12.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:频率分析法
C:计量模型法
D:数据排列法
答案：C

13.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:有利于激励员工提高技术能力
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：B

14.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:计划定额
C:现行定额
D:不变定额
答案：C

15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:反应
C:观念
D:结果
答案：A

16.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:等级式
B:量词式
C:定义式
D:数量式
答案：D

17.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:选优原则
C:合理性原则
D:公平性原则
答案：A

18.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:类别量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：D

19.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:员工与岗位之间是否匹配
C:决定企业经营的关键性职能
D:各种职能的性质及类别
答案：B

20.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:课程目标
C:培训课程设计
D:课程模式
答案：C

21.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:10日
B:20日
C:30日
D:15日
答案：D

22.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

23.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训战略
B:培训任务
C:培训需求
D:培训目标
答案：D

24.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.25
C:0.75
D:0.9
答案：B

25.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训项目
B:激励培训对象
C:改进培训方式
D:保留培训项目
答案：A

26.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的