精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【研优卷】.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

2.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了居民消费价格增长
B:综合了社会和本企业劳动生产率增长
C:综合了员工生活水准的提高
D:综合了市场消费水平的提高
答案：D

3.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:赫兹伯格
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:亚当斯
答案：C

4.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

5.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

6.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:60日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

7.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位调查与分类
C:岗位分析与评价
D:绩效考评的实施
答案：C

8.()又称为序列化面试。
A:小组面试
B:一次性面试
C:单独面试
D:情景面试
答案：C

9.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

10.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:目的是检验培训的最终成果
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：A

11.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:同级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：A

12.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

13.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:间接回报
答案：B

14.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训费用的预算
C:培训的方式方法
D:培训的奖励措施
答案：D

15.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学目标
B:教学形式
C:教学环节
D:课程设置
答案：A

16.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
答案：A

17.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动力的企业
B:劳动力市场关系
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者个体
答案：C

18.满足权利需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:战胜对手或敌人
C:解决复杂问题
D:控制他人和活动
答案：C

19.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:15日
C:45日
D:60日
答案：B

20.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：B

21.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45301
B:45303
C:1/
D:45297
答案：B

22.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

23.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试具有明确的目的性
B:面试是一个单向沟通的过程
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
答案：B

24.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察