2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（研优卷）.docx

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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

2.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业战略目标
C:企业环境
D:企业规模
答案：A

3.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评内容
D:考评对象
答案：C

4.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:明白了事情的原委,然后再去行动
C:言多有失,少说为佳
D:想明白了事情的原委,然后再去行动
答案：A

5.员工的基本特征不包括()。
A:生理性行为与生理性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:自我性行为与自我性需要
答案：D

6.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤③②④⑥
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤③②①⑥④
答案：B

7.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:强迫
C:必需
D:严格
答案：A

8.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:频率分析法
B:数据排列法
C:离散分析法
D:计量模型法
答案：D

9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.9
C:0.25
D:0.5
答案：C

10.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:手段
C:实质
D:方法
答案：C

11.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:模拟分权制
C:多维立体组织
D:矩阵制
答案：B

12.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：B

13.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:性别年龄
B:工作经验
C:婚姻状况
D:身体素质
答案：D

14.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:法律渊源
D:劳动法
答案：C

15.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:相关分析
C:测评时间
D:成本
答案：D

16.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略分解
B:实际成效
C:绩效评价
D:战略评价标准
答案：A

17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:可以分为定置和定性两大类
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：A

18.360度考评的优点不包括
A:考评结果较为客观
B:效度高、误差小
C:成本低、耗时短
D:考评信息较为全面
答案：C

19.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:下级评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：A

20.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:绩效工资
B:技术工资
C:能力工资
D:岗位工资
答案：A

21.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:主观效应
B:首因效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：D

22.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：A

23.以下不属于技能工资制的是()
A:基础能力工资制
B:提成工资制
C:技术工资制
D:特殊能力工资制
答案：B

24.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：A

25.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的